光谷虚位以待“非常之人”:发布人才政策3.0,个人最高支持1亿,东湖科学城70个百万年薪岗位等你!

文章来源:https://www.isaij.com 发布时间:2021/8/20 20:30:38 点击量:

 7月27日下午,武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行,发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》(以下简称“人才11条”)和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》(以下简称“实施办法”)。

“人才11条”是继2009年启动“3551光谷人才计划”之后,人才政策的3.0升级版本,涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”则就优化升级后的“3551光谷人才计划”实施进行解读。两类政策共同构成光谷人才3.0版本,打造“生态式”的人才支持。

光谷人才政策3.0按照人才成长轨迹,展现了四大应用场景:高校求学—创业就业—尖端人才—生活安居。在不同的场景中,充分考虑“人才用户”求学中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中事业拓展等多重需求,均可找到对应服务。针对外籍人才,也提供“少跑路”“轻松留”“易就业”的服务内容。

本次政策发布会首次以科技产品发布的形式举行,阐述光谷人才政策的设计目标和作用功能,多方位地展现人才政策,是一场与企业、高校、创新平台间的人才恳谈会。约200名各界代表出席,见证光谷人才政策迈入3.0时代,2021年“3551光谷人才计划”启动。

武汉大学副校长吴平,华中科技大学副校长张新亮,武汉理工大学党委副书记王乾坤,中南财经政法大学、中国地质大学、中科院武汉分院等相关负责人参会。

    中国信息通信科技集团党委常委、副总经理何书平,华工科技产业股份有限公司董事长、党委书记马新强,武汉锐科光纤激光技术股份有限公司副董事长闫大鹏,TCL华星高级副总裁、中小尺寸事业群总经理张锋,联影智融集团董事长兼首席执行官李敦,武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇,北京长城企业战略研究所所长王德禄等业界人才参会。

光谷、珞珈等5个湖北实验室,国家信息光电子创新中心、国家数字化设计与制造创新中心等相关创新平台负责人参会。王德禄、赵勇、张新亮、吴平分别作演讲发言。

市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺主持并致辞,并与高校、企业代表一道发布 “东湖科学城招贤榜”。5个湖北实验室,中国信科、小米、华星光电、天马微电子、华工科技、联影医疗、人福医药、斗鱼等30家知名企业,发布招贤岗位近70个,平均岗位薪酬超过一百万元,部分岗位年薪达到200万元。

东湖高新区管委会副主任宋治平进行政策发布,并为光谷、珞珈等5个湖北实验室授牌 “3551光谷人才计划自主引才基地”,它们将拥有自主引才权限,并可每年向光谷举荐人才。

“人才11条”首创人才注册制,不限地域、不限时间进行注册。通过智能化手段,为人才进行积分画像,安排配套政策。未来,东湖高新区人才项目均将在人才注册服务平台进行管理申报。

新政给予人才更大的自主权,比如将常态化实施“一事一议”引入顶尖人才,给予最高1亿元资金支持,全部用于支持人才(团队);给予人才自主支配无偿资助资金使用方式权利,最大程度将资助资金用到人才身上等。

为推动校企两端人才流动,“人才11条”提出开展“双百”光谷产业教授行动,以校企“双聘”,实现人才资源的共享运用。

    “处非常之时,临非常之事,备非常之策,虚位以待非常之人。”汪祥旺表示,东湖高新区推动科技自立自强,加快高质量发展,构建新发展格局,需要更多人才的加入。当前,中央、省、市重大创新举措密集布局,东湖高新区聚焦东湖科学城建设,围绕武汉东湖综合性国家科学中心创建,需要一批推动创新变革的“创新合伙人”、促进产业创新的“富强合伙人”、增进民生福祉的“美丽合伙人”共同追梦前行。他向各界人才发出诚挚邀请,欢迎到光谷来,共创美好未来!

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